職員体制

職員が一体となって実践に取り組み、生きがいを持って働ける事業所運営に努めます

1. 職員体制の充実を図ります

〇 多機能型通所支援事業所「ゆめクラブ」放課後等デイサービス、保育所等訪問支援

〇 就労継続支援事業所Ｂ型「ゆめ」

２.　職員の資質向上のための研修を実施します

研修計画に基づき、研修を進めていきます。

月１回、スタッフ全体研修を持ち、利用者の実態把握と支援について共通理解を図ります。

各種研修会への参加を奨励し、研修報告を全体に行い、みんなで学び、深めます。

相談支援、他事業所等、関係機関との連携交流に努めます。

３.　職員の処遇改善を図ります

研修の受講や資格取得を奨励するとともに、スキルアップ・資格に応じた処遇改善を行います。

〇昇給制度 基本給アップ
(年２回の基本給改善）。

〇職責手当 職責に応じて手当を支給
（１００００円～）。

〇資格手当 資格の取得を奨励し、資格に応じて手当を支給（３０００円～）。

〇処遇改善手当、特別手当を支給
（勤務時間数に応じて、相当額を支給）。

４.　職員の健康管理体制の充実を図ります

職員の定期健康診断を実施し、利用者によりよい事業が提供できるようにしていきます｡

インフルエンザ予防接種の接種を推奨し、医療費補助を行います｡

５.　常勤・非常勤の格差をなくし、勤務諸条件の充実・整備を図ります

〇週休２日制、時間外勤務・休日勤務を命じた時は、割増賃金を支給｡

〇年休の計画的取得の促進｡

〇特別休暇（夏季・年末年始）の取得｡

〇育児休業制度、介護休暇制度 あり｡

〇交通費の支給｡