雇用･労務管理に関する適法審査


　顧問及び関与する社会保険労務士等のいない事業所(会社等)の事業主様にご案内します。
　事業所の募集･採用･雇用管理･労務管理等の手続き･事務処理は適法にされているでしょうか。事業主又は担当者の
　独断的な判断により法律の規定に違反した処理がなされていないでしょうか。
　　独善的な処理は、習慣化し、後々問題が起こったときの処理や行政からの勧告等を解決するのに大変な労力と費用
　を要し、何よりも従業員からの信頼をなくしてしまいます。一度専門家により貴事業所の募集･採用から雇用管理･労務
　管理等の適法性を確認してみてはいかがでしょうか。決して無駄なことではありません。是非ご検討ください

　適法審査の内容
　　募集･採用から雇用管理･労務管理について、担当者等からの聞き取り、官庁届出書類、勤怠管理、賃金及び各種手
　当の支払状況(特に時間外手当、割増賃金の支払い状況及び算定根拠の適法性)、就業規則等社内規定の適法性、安
　全衛生管理関係、その他必要事項について現行法規との適法性を審査し、結果を報告書として提出し、その内容につい
　て詳細な説明をします。

　報酬額とお支払い方法
　　基本料金を７０，０００円として、審査の内容が全てか一部か、又事業所の規模により報酬額は変わります。
　　概ね３００，０００円〜７００，０００円程度。審査日数は約７日程度。報酬は審査当日までに指定口座にお振込みして頂
　いております。

　お問い合わせは、お気軽にどうぞ。